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2019年的人力资源管理师考试报名即将开始,准备报考的小伙伴可以从现在开始进行备考工作了,在复习知识点的同时不要忘记做练习题巩固哦!为了帮助大家平时练习。下面收集了一些的历年真题,大家可可以多练习,为19年的考试打基础。
1.在面试过程中,面试考官应()
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解不具有()
A 非强制性
B 自治性
C 会议性
D 群众性
3.()是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质评测量化形式。
A 模糊量化
B 类别量化
C 当量量化
D 等距量化
4.()不属于限制劳动行为能力人。
A 16-18周岁的未成年人
B 具有一定劳动能力的残疾人
C 18周岁以上的男性劳动者
D 女性劳动者
5.企业人员配置计划的内容不包括()
A 各类岗位人员素质分析
B 人员职务变动情况
C 企业岗位人员配备数量
D 职务空缺数量及填补办法
6.员工素质测评指标的标准形式,不包含()
A 数量式
B 表格式
C 定义式
D 综合式
7.某企业计划任务总工时6060,工时定额60,计划劳动生产率变动系数0.01,运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是()
A 60
B 100
C 101
D 110
8.()是“社会人”假设的代表人物
A 梅奥
B 马斯洛
C 秦罗
D 舒尔茨
9.通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过)()
A 10个
B 5个
C 15个
D 3个
10.以劳动分工为基础的工作岗位设计,其优点不包括()
A 有利于员工发挥自己的技术专长
B 有利于建立科学合理的组织结构
C 有利于提高专业技能的内在含量
D 有利于明确岗位工作任务和责任
2020-06-08
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