2019年的人力资源管理师考试报名即将开始，准备报考的小伙伴可以从现在开始进行备考工作了，在复习知识点的同时不要忘记做练习题巩固哦！，为了帮助大家平时练习。下面收集了一些的历年真题，大家可可以多练习，为19年的考试打基础。

1.劳动力需求的自身工资**是()发动对工资率变动的反应程度

　　A.劳动力的论量

　　B.劳动力供给

　　C.劳动力需求量

　　D.劳动力要求

　2.福利的延期支付的方式的优点不包括()

　　A.可使企业减少社会保险费的上缴额

　　B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件

　　C.可以自定延期福利,增强职工的凝聚力和团队精神

　　D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

3.以下关于社会保险的说法,不正确的是()

　　A.社会保险不具有强制性

　　B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

　　C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

　　D.劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现

4.()是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。

　　A.劳动合同

　　B.雇佣规则

　　C.劳动规章

　　D.集体合同

　5企业资源分析的具体内容,不包括()

　　A.物质资源状况

　　B.管理资源状况

　　C.人力资源状况

　　D.社会资源状况

6企业经营战略的实质是管理工作的()

　　A.主体

　　B.客体

　　C.内容

　　D.形式

7.市场营销计划的控制,不包括()

　　A.盈利能力控制

　　B.战略控制

　　C.产品价格控制

　　D.效率控制

8.社会知觉是个体对其他个体的知觉,具体不包括()

　　A.蝴蝶效应

　　B.光环效应

　　C.投射效应

　　D.对比效应