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2018年人力资源管理师考试四级人力资源模拟试题
帮考网校2019-01-09 16:50
2018年人力资源管理师考试四级人力资源模拟试题

2019年的人力资源管理师考试报名即将开始,准备报考的小伙伴可以从现在开始进行备考工作了,在复习知识点的同时不要忘记做练习题巩固哦!,为了帮助大家平时练习。下面收集了18年的模拟试题,大家可可以多练习,为19年的考试打基础。

一、选择题

  1、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到( ),而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

  A.培训的规模

  B.培训的水平

  C.培训的程度

  D.培训的信度

  E.培训的效果

  2、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( ),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

  A.接受程度

  B.态度

  C.看法

  D.态度和看法

  3、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( ),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

  A.接受程度

  B.态度

  C.看法

  D.态度和看法

  4、人力资源与其他资源不同,具有( )等特征。

  A.战略性、能动性和被开发的无限性

  B.战略性、能动性和被开发的有限性

  C.积极性、创造性、可用性和无限性

  D.积极性、主动性、创造性和有限性

  5、可能会影响到绩效考核的工作特征包括(  )

  A.企业规模

  B.岗位在组织与企业中的地位?

  C.人员流动情况

  D.利润与产值完成情况

  6、劳动定额的基本表现形式有( )

  A.时间定额

  B.看管定额

  C.服务定额

  D.产量定额

  E.消耗定额

  7、库克曲线的研究对象是组织中的( )

  A.管理人员

  B.大学生

  C.研究生

  D.一般科研人员

  8、劳动定额的基本表现形式有( )

  A.时间定额

  B.看管定额

  C.服务定额

  D.产量定额

  E.消耗定额

  9、绩效考核的第一个步骤是(  )

  A.组织诊断

  B.建立绩效标准

  C.工作程序分析

  D.考核人员的培训

  10、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )

  A.外部公平

  B.内部公平

  C.程序公平

  D.个人公平

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