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2018年人力资源管理师考试四级人力资源章节练习
帮考网校2019-01-09 16:15
2018年人力资源管理师考试四级人力资源章节练习

2019年的人力资源管理师考试报名即将开始,准备报考的小伙伴可以从现在开始进行备考工作了,在复习知识点的同时不要忘记做练习题巩固哦!为了帮助大家平时练习。下面收集了一些的章节练习,大家可可以多练习,为19年的考试打基础。

多项选择题

  1( )属于加权选择量表法的特点。

  A.打分容易 B.核算简单 C.便于反馈 D.适用范围较广 E.表格设计简单

  2使用调查表进行岗位信息收集,存在的缺陷主要有( )

  A.费时费力

  B.需要被调查人有一定的文化程度

  C.很难设计一套适用所有工作的调查表

  D.增加被调查人的紧张

  E.它的结果并不是完整的可比性资料

  3信息沟通的作用是( )

  A.组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识

  B.组织成员之间、部门之间实现行为统一,相互了解和理解的工具

  C.信息沟通是实现企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本手段

  D.调节人际关系的工具

  E.实现有效激励的手段

  4薪酬结构的类型有( )

  A.以绩效为导向的薪酬结构

  B.以工作为导向的薪酬结构

  C.以结果为导向的薪酬结构

  D.以能力为导向的薪酬结构

  E.组合薪酬结构

  5组织结构的设计原则有( )

  A.以工作任务为中心 B.以成果为中心 C.以关系为中心 D.以报酬为中心 E.以员工为中心

  6入职培训制度的主要内容和条款包括( )

  A.培训的意义和目的

  B.需要参加的人员界定

  C.入职培训的主要负责人

  D.入职培训的基本要求标准

  E.入职人员的试岗周期

  7企业人工成本总额包括(  )

  A.社会保险费用 B.福利费用 C.住房费用 D.从业人员劳动报酬总额 E.企业人工成本

  8适宜行为调整和心理训练的培训方法有( )

  A.角色扮演 B.敏感性训练 C.行为模仿 D.拓展训练 E.工作轮换法

  9执行未成年人特殊保护制度具体内容是( )

  A.最低就业年龄规定

  B.禁忌劳动范围

  C.实行定期健康检查

  D.实行登记制度

  10评价从业人员的职业责任感,应该从工作的哪几个方面入手?(   )

  A.能否与同事和睦相处

  B.能否完成本职工作

  C.能否得到领导的表扬

  D.能否为客户服务

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