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2019年的人力资源管理师考试报名即将开始,准备报考的小伙伴可以从现在开始进行备考工作了,在复习知识点的同时不要忘记做练习题巩固哦!为了帮助大家平时练习。下面收集了一些的每日一练,大家可可以多练习,为19年的考试打基础。
( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A、财政政策
B、货币政策
C、金融政策
D、收入政策
1、要用"以人为本"的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的( )。
(A)稳定性和连贯性
(B)稳定性与现实性
(C)周期性和变化性
(D)创新性和变革性
2、( )不属于场地拓展训练游戏。
(A)高空断桥
(B)接力赛跑
(C)空中单杠
(D)扎筏泅渡
3、在确认培训时间时,需考虑的因素不包括( )。
(A)时间控制
(B)配合员工的工作状况
(C)公司制度
(D)合适的培训时间长度
4、在培训激励制度中,对员工激励不包括( )。
(A)对员工的激励
(B)对培训实施者的激励
(C)对企业的激励
(D)对部门及主管的激励
5、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。
(A)后者重点是发现受训人员的优缺点
(B)前者需要设计具有探索价值的题目
(C)后者着眼于讨论中成员间的相互影响
(D)前者着眼于达到某种事先确定的目标
6、在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为( )提供的
(A)任何提出申请的员工
(B)需要再进修的高层管理人员
(C)表现突出的基层员工
(D)有发展前途的中层管理人员
三级人力资源管理师考试难易程度如何?:三级人力资源管理师考试难易程度如何?三级考的内容会比较细,需要对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试,相对通关率是很高的。
人力资源管理师一年举行几次考试?:人力资源管理师一年举行几次考试?人力资源管理师是全国统考一年两次,分别为五月份和十一月份。
人力资源管理师机考每个人抽的题是否一样?:人力资源管理师机考每个人抽的题是否一样?试题还是各省组织的试题,题目是一模一样的,机考只是题目的顺序不一样。
2020-06-08
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