为了帮助考生系统的复习二级人力资源管理师课程，全面的了解二级人力资源管理师考试教材的相关重点，帮考网带大家一起看看二级人力资源管理师理论知识模拟试题及答案(5)，希望对大家有所帮助!

1、薪酬满意度调查的内容包括()。

A.员工对薪酬水平的满意度

B.员工对薪酬差距的满意度

C.员工对福利组成的满意度

D.员工对工作时间的满意度

E.员工对工作机会的满意度

参考答案：A,B,D,E

2、被考评单位的员工常出现的不服从正态分布的情形有()。

A.抽样误差

B.宽厚误差

C.苛严误差

D.集中趋势和中间倾向

E.晕轮误差

参考答案：B,C,D

3、群体决策的优点有()。

A.能比个体决策需要更少的时问

B.能提供比个体决策更为丰富和全面的信息

C.能提供比个体决策更多的不同的决策方案

D.能增加决策的可接受性

E.能增加决策过程的民主性

参考答案：B,C,D,E

4、按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为()。

A.个别争议

B.利益争议

C.集体争议

D.团体争议

E.权利争议

参考答案：B,E

5、企业在进行人力资源规划时，应遵循的基本原则有()。

A.确保人力资源供应的原则

B.确保人力资源平衡的原则

C.与内外环境相适应的原则

D.与战略目标相适应的原则

E.保持适度流动性的原则

参考答案：C,D,E

6、以下属于劳动安全卫生保护费用的有()。

A.工伤保险费

B.工伤医疗费用

C.工伤评残费用

D.健康检查费用

E.职业病防治费用

参考答案：A,C,D,E

7、对考评指标、考评标准的计分，可采用()。

A.指标法

B.系数法

C.自然数法

D.均衡法

E.趋势法

参考答案：B,C

8、工作岗位横向分类的要求包括()。

A.岗位分类的层次宜少不宜多

B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定

C.管理人员岗位的分类应以它们具体的职能来划分

D.企事业单位在分类粗细方面，应以实用为第一原则，不宜将类别划分得过细

E.岗位分类的层次宜多不宜少

参考答案：A,B,C,D

9、关于劳动关系与劳务关系的区别正确的有()。

A.适用的法律不同

B.违反合同产生的法律责任不同

C.主体资格不同

D.纠纷的处理方式不同

E.劳动条件的提供方式不同

参考答案：A,B,C,D,E

10、沟通是一门艺术，管理者在进行绩效沟通时需掌握的一些技巧有()。

A.注意倾听

B.沟通应有建设性

C.态度应该坦诚

D.重点看问题，不用看成绩

E.让员工知道自己的想法

参考答案：A,B,C,E

11、比较评估法包括()。

A.事前事后评估法

B.纵向对比评估法

C.横向比较评估法

D.达标评估方法

E.水平比较评估法

参考答案：A,B,C,D

12、培训的软环境，包括()。

A.培训者的培训观念

B.培训者的行为方式

C.培训者培训方法

D.培训的政治环境

E.培训的文化环境

参考答案：A,B,C

13、薪点薪酬制的优点主要有()。

A.体现了效率优先的原则

B.有利于提高个人积极性

C.符合市场取向的要求

D.有利于提高团队的协作精神

E.充分发挥了薪酬的激励作用

参考答案：A,C,D,E

14、劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括()。

A.主体

B.客体

C.内容

D.权利

E.义务

参考答案：A,B,C

15、管理培训体系设计的原则包括()。

A.战略性原则

B.实用性原则

C.持续性原则

D.实践性原则

E.计划性原则

参考答案：A,B,C,E

16、企业采购中心的成员通常包括()。

A.生产者

B.影响者

C.采购者

D.决定者

E.信息控制者

参考答案：B,C,D,E

17、劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括()。

A.组成仲裁庭

B.送达开庭通知

C.审阅仲裁材料

D.庭审前进行调解

E.调查、收集证据

参考答案：A,C,E

18、综合型绩效考评方法不包括()。

A.合成考评法

B.直接指标法

C.加权选择量表法

D.关键事件法

E.图解式评价量表法

参考答案：B,C,D

19、企业员工培训的范围一般都包括哪几个层次()。

A.集体

B.个人

C.基层

D.部门

E.企业

参考答案：B,C,D,E

20、课程需求度调查的层次有()。

A.组织调查

B.任务调查

C.个体调查

D.工作调查

E.作业调查

参考答案：A,B,C

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