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考友们,在人力资源管理师考试备考时,了解考试真题也是必不可少的,为了帮助各位考生顺利地通过考试,帮考网就来跟大家分享一下高级人力资源管理师《理论知识》真题及答案(四),一起来看看吧!
83.领导对工作限制太多属于()方面的压力源。
A.工作本身
B.职业发展
C.组织结构与气候
D.组织中人际关系
答案:C
84.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的()
A.激励职能
B.建设职能
C.参与职能
D.教育职能
答案:B
85.国际劳工组织的执行机构是()。
A.国际劳工局
B.国际劳工大会
C.国际劳工组织理事会
D.各国劳动行政部门
答案:A
二、多选题
86.资源基础理论认为组织存在的基本资源包话()
A.物质资源
B.管理资源
C.组织资源
D.人力资源
E.环境资源
答案:ACD
87、劳动市场运作过程是()之间交互影响和作用的过程
A.政府
B.求职去向不明
C.生产资料
D.用人单位
E.社会中价组织
答案:ABDE
88.当外部环境遇到良好机遇时,企业可认采用()
A.扭转型战略
B.跟随型战略
C.进攻型战略
D.防御型战略
E.多样型战略
答案:AC
89.关于企业集团,下列说法正确的有()
A.企业集团具有多层次结构
B.企业集团具备总体法人地位
C.企业集团的核 心层就是集团公司
D.产权是企业集团唯一的联结纽带
E.企业集团是多个法人企业组成的企业联合体
答案:ACE
90.职能与业务管控的必备内容包括()
A.战略管理
B.研发管控
C.财务管理控
D.流程管控
E.人力资源管控
答案:ACE
91、关于资本经营型集团总部,下列说正确的有()
A.是一个“资金中心”
B.具有高度掌权的特点
C.人员通常很多,规模比较庞大
D.精力主要集中在提高集团的综合效益上
E.负责集团财务和资产运营等方面工作
答案:AE
92、企业广义的人力资本包括()
A.董事
B.经典班子
C.全体职工
D.高级技术人员
E.一般管理人员
答案:ABCDE
93、关于胜任特征模型,下列说法正确的有()
A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理
B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标
C.?型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价
D.?型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息
E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
答案:ACDE
94、构建胜任特征模型时,定义绩效标准一般采用()
A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.全方位评价法
D.专家小组讨论法
E.工作岗位分析法
答案:DE
95、关于公文筐测试,下列说法正确的有()
A.情境性强
B.适用于所有岗位
C.考查内容十分广泛
D.对评分者要求较高
E.应用起来比较经济
答案:ACD
96、美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括()
A.常规型
B.进取型
C.研究型
D.艺术型
E.社会型
答案:ACDE
97、基于胜任特征行为面试设计的原则包括()
A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E.在进行面试试题设计时,要对胜任特征进行深入全面的分析
答案:CDE
98、()属于背景调查中考察胜任特征的问题
A.他(她)离职时年薪是多少?
B.他(她)的主要工作职责是什么?
C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力?
D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处?
E.如果让您为他的团队合作打分,10分最高,您会打几分?为什么?
答案:CDE
99.以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。
A.资历
B.能力
C.工作绩效
D.性别
E.工作态度
答案:ABCE
100.结构化培训体系的子系统包括()。
A.培训管理体系
B.培训课程体系
C.培训设计体现
D.培训实施体系
E.培训反馈体系
答案:ABD
101.有效的员工培训体包括()
A.制度层
B.战略层
C.资源层
D.运营层
E.人员层
答案:ACD
102.人的终身学习具有()
A.个体属性
B.团体属性
C.社会属性
D.中介属性
E.发展属性
答案:ACDE
103.约翰。瑞提出的“第四件”学习型组织模型的基本要点包括()
A.持续准备
B.不断计划
C.超越战略、
D.谨慎推行
E.行动学习
答案:ABE
104.逻辑思维在创新中的局限性包括()
A.矛盾性
B.约束性
C.常规性
D.严密性
E.稳定性
答案:CDE
105.关于智力激荡法的参加人,下列说法正确的的()
A.5-15人为宜
B.应对议题比较熟悉
C.专业结构要合理
D.资历、级别尽可能....
E.尽量选择有实践经验的人作为核心
答案:ABCE
106.员工职业生涯组织方法的影响因素包括()
A.组织特色
B.人力评估
C.经济环境
D.心理素质
E.工作分析
答案:ABE
107、在战略性绩效管理出现之前,传统的绩效管理()
A.不能体现无形资产对企业的贡献
B.立足于企业当前和未来的评价
C.以会计准则为基础,以财务指标为核心
D.能够在组织内部达成绩效指标的一致性
E.未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程
答案:ACE
以上就是今天帮考网跟大家分享的全部内容,希望可以帮助到各位考生。想要了解更多人力资源管理师考试相关信息,敬请关注帮考网!
人力资源管理师有分等级吗?:人力资源管理师有分等级吗?人力资源管理师主要有四个级别:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
人力资源管理师考试都有哪些题型?:人力资源管理师考试都有哪些题型?《理论知识》的题型是单项、多项选择题,而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
高级人力资源管理师有没有必要考?:高级人力资源管理师有没有必要考?有必要,对于以后的升职加薪有很重要的意义。高级人力资源管理师是《中华人民共和国职业资格证书》,可以做为上岗资格,办事资格及资历证明。全国通用,终生有效。
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