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1、企业结构整合的过程包括()。

A.拟定目标阶段

B.调研分析阶段

C.规划阶段

D.互动阶段

E.控制阶段

参考答案：A,C,D,E

2、绩效面谈的步骤包括的有()。

A.说明面谈的目的、步骤

B.讨论工作目标的考评结果

C.分析成功和失败的原因

D.为下一阶段工作设定目标

E.双方达成一致，在考评表上签字

参考答案：A,B,C,D,E

3、一般来说，企业员工个体素质的构成包括()。

A.血型

B.体质

C.性格

D.智力

E.年龄

参考答案：B,C,D,E

4、以下属于面试中的背景性问题的有()。

A.个人兴趣

B.家庭情况

C.法律常识

D.工作经历

E.遗传病史

参考答案：A,B,D

5、绩效沟通是一个充满细节的过程。总的来说，绩效沟通可以分为()。

A.正式的绩效沟通

B.非正式的绩效沟通

C.口头绩效沟通

D.书面绩效沟通

E.定期会面

参考答案：A,B

6、为了保证笔试试题的针对性与科学性，应做到()。

A.建立笔试命题的研究团队

B.针对招聘岗位的级别进行岗位的匹配能力分析

C.建立笔试命题培训指导制度

D.根据岗位的级别与分类，实施针对性命题

E.实施招聘负责人审制度

参考答案：A,B,D

7、薪酬标准档次的调整，包括()。

A.“职变”晋档

B.“学变”晋档

C.“龄变”晋档

D.“能变”晋档

E.“考核”变档

参考答案：B,C,E

8、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。

A.报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

B.同行业中同类型的其他企业

C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业

D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业

E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

参考答案：A,B,C,D,E

9、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括()。

A.政策制高点

B.资本制高点

C.技术制高点

D.市场制高点

E.法律制高点

参考答案：B,C,D

10、测评标准体系的横向结构中，属于工作绩效要素的有()。

A.工作范围

B.工作质量

C.群众威信

D.工作地位

E.工作责任

参考答案：B,C

11、根据工作性质的不同，组织绩效考评可分为()。

A.生产性组织的绩效考评

B.开发性组织的绩效考评

C.技术性组织的绩效考评

D.管理性组织的绩效考评

E.服务性组织的绩效考评

参考答案：A,C,D,E

12、劳务关系适用的法律主要是()。

A.《中华人民共和国合同法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国宪法》

D.《中华人民共和国劳动法》

E.《中华人民共和国民法通则》

参考答案：A,E

13、制订企业计划的原则包括()。

A.可行性与创造性相结合的原则

B.短期计划和长期计划相结合的原则

C.主观性和客观性相结合的原则

D.稳定性与灵活性相结合的原则

E.固定性与可变性相结合的原则

参考答案：A,B,D

14、根据仲裁庭仲裁员人数，仲裁庭可分为()。

A.独任仲裁庭

B.合议仲裁庭

C.独裁仲裁庭

D.独议仲裁庭

E.独立仲裁庭

参考答案：A,B

15、岗位工作内容的丰富充实，体现在()维度上。

A.时间

B.空间

C.员工

D.地域

E.工作

参考答案：A,B,C

16、培训课程的构成要素包括()。

A.课程教材

B.教学方法

C.教学工具

D.教学组织

E.教学模式

参考答案：A,D,E

17、管理人员培训需求分析可以围绕()展开。

A.战略与环境分析

B.工作与任务分析

C.人员与绩效分析

D.素质模型

E.任职资格

参考答案：A,B,C

18、行为描述面试的要素()。

A.情境

B.目标

C.行动

D.结果

E.行为

参考答案：A,B,C,D

19、人本管理的原则包括()。

A.人的管理第一

B.满足人的需要，实施激励

C.优化教育环境

D.以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构

E.和谐的人际关系

参考答案：A,B,D,E

20、管理人员薪酬的构成包括()。

A.基本工资

B.奖金

C.红利

D.福利

E.津贴

参考答案：A,B,C,D,E

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