关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》科目，帮考网为大家带来了高级人力资源管理师模拟试题供大家练习，大家一起和帮考网看看吧。

106、对制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（）

(A)从上而下法不易控制总体的人工成本

(B)从下而上法不易控制总体的人工成本

(c)从上而下法有利于保证计划的准确性

(D)从下而上法有利于保证计划的可行性

(E)从上而下法有利于提高计划的可行性

107、非经济性福利包括()。

(A)工作环境保护

(B)咨询性服务

(C)文化旅游性福利

(D)保护性服务

(E)教育培训性福利

108、对要素计点法描述正确的是()。

(A)能够量化

(B)易于理解和操作

(C)成本较高

(D)对精度要求一般

(E)适用于岗位设置不稳定的企业

109、员工的浮动薪酬取决于()。

(A)企业的经济效益

(B)部门业绩考评结果

(c)薪酬浮动的幅度

(D)个人业绩考评结果

(E)员工薪酬的等级

110、制定薪酬计划时，涉及员工薪酬的基本资料，它包括()。

(A)员工当前的薪酬水平

(B)员工当前的工资级别

(C)当地物价变动的水平

(D)上次调资的时间额度

(E)员工增资水平的预测

111、()是劳动合同的法定条款。

(A)工作内容

(B)社会保险

(C)劳动纪律

(D)试用期限

(E)保密事项

112、要约的内容可以包括（）

(A)工作岗位

(B)工作任务

(C)劳动报酬

(D)劳动条件

(E)保险福利

113、集体合同中劳动条件标准部分一般包括（）

(A)劳动报酬

(B)工作时间

(c)休息休假

(D)监督检查

(E)作业环境，

114、沟通的方法包括()。

(A)劝告

(B)安抚

(C)鼓励沟通

(D)劝慰

(E)重新定向

115、执行女职工生理机能变更过程中的特殊保护包括()。

(A)经期保护

(B)孕期保护

(c)再年期保护

(D)产期保护

(E)哺乳期保护

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！