关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》科目，帮考网为大家带来了高级人力资源管理师模拟试题供大家练习，大家一起和帮考网看看吧。

86、主题的提炼必须遵循()的原则。

(A)突出研究对象

(B)全面掌握材料

(C)要有正确的指导思想

(D)要运用科学分析方法

(E)找出社会现象的共性

87、劳动力的基本特征是()。

(A)劳动力存在的人身性

(B)劳动力形成的长期性

(c)劳动能力自然消失性

(D)劳动力形成的复杂性

(E)劳动力形成的投资性

88、说明是表达的重要方式之一，它具体包括()。

(A)比较说明

(B)程序说明

(c)举例说明

(D)局部说明

(E)概貌说明

89、现代人力资源管理就是一个人力资源的()的过程。

(A)获取

(B)保持和激励

(c)整合

(D)控制与调整

(E)培训与开发

90、影响宏观劳动力供给质量的因素有()。

(A)劳动参与率

(B)教育

(c)人力投资数量

(D)人口

(E)经济发展水平

91、复句包括()。

(A)联合复句

(B)偏正复句

(c)关联复句

(D)连贯复句

(E)多重复句

92、企业定员应坚持()的原则。

(A)精简

(B)高效

(C)节约

(D)效率

(E)效益

93、企业内部人力资源供给常用的预测方法有()。

(A)计算机模拟法

(B)德尔菲预测技术

(C)马尔可夫模型

(D)管理人员接替图表影

(E)人力资源信息库法

94、工作地组织应做好的工作有()。

(A)合理装备和布置工作地

(B)保证作业操作合理化

(c)做好工作地的供应服务

(D)工作扩大化与丰富化

(E)保持工作地的正常秩序

95、在企业人力资源管理制度中，业务规范主要包括()。

(A)安全规范

(B)服务规范

(C)业务规程

(D)操作规范

(E)技术规范

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！