关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》科目，帮考网为大家带来了高级人力资源管理师模拟试题供大家练习，大家一起和帮考网看看吧。

96、一般员工在企业内的生命周期可以分成()阶段。

(A)衰退

(B)引入

(c)成长

(D)饱和

(E)退出

97、企业人力资源配置状况分析，包括对()的分析。

(A)人员使用效果

(B)人与事结构配置

(c)人与财数量配置

(D)人与物总量配置

(E)人与事总量配置

98、工作岗位设计的方法包括()。

(A)工作满负荷

(B)工作扩大化

(c)工作丰富化

(D)工作充实化

(E)工作多元化

99、招聘工作的实施过程主要包括()。

(A)准备阶段

(B)招募阶段

(c)选择阶段

(D)评估阶段

(E)录用阶段

100、起草与修订企业培训制度时，应使培训制度具有()。

(A)战略性

(B)长期性

(c)可行性

(D)适用性

(E)配套性

lO1、培训需求分析的作用是()。

(A) 分析培训的价值及成本

(B)确认绩效差距，

(c)提供多种解决问题的方法

(D)进行前瞻分析

(E)保证人力资源开发系统的有效性

102、在培训中要评估的内容有()。

(A)培训需求评估

(B)培训计划评估

(c)培训内容监测

(D)培训环境监测

(E)培训效益评估

103、绩效管理的应用开发阶段包括()的开发。

(A)考评指标体系

(B)被考评者的职业技能

(c)绩效管理系统

(D)考评者绩效管理能影

(E)企业组织绩效

104、为有效防止绩效考评中的各种偏差，应()。

(A)采用360度考评

(B)明确考评标准

(c)加强沟通和反馈

(D)培训考评人员

(E)采用特征性效标

105、对市场营销人员的考评指标主要有（）

(A)商品销售率

(B)合同兑现率

(C)货款周转率

(D)产品返修率

(E)包装缺损率

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！