关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》科目，帮考网为大家带来了高级人力资源管理师模拟试题供大家练习，大家一起和帮考网看看吧。

36、政府劳动管理的手段不包括()。

(A) 劳动立法

(B)劳动行政

(C)劳动执法

(D)劳动政策

37、()属于早期的工资学说。

(A)分享工资论

(B)工资基金论

(C)工资谈判论

(D)均衡工资论

38、模拟分权制是介于()之间的一种组织结构模式。

(A)直线制和直线职能制

(B)直线职能制与多维组织

(c)直线职能制与矩阵制

(D)直线职能制与事业部制

39、狭义的人力资源规划实质上是指企业各类人员需求的()。

(A)长期规划

(B)补充规划

(C)短期规划

(D)开发规划

40、个人所提供的行为或力的相互作用是()的本质特征。

(A)正式组织

(B)非正式组织

(c)技术组织

(D)生产性组织

41、影响和制约组织结构的因素不包括()。

(A)信息沟通

(B)技术特点

(C)企业规模

(D)管理职责

42、()是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的活劳动消耗量的标准。

(A)生产定额

(B)标准定额

(C)劳动定额

(D)服务定额

43、组织结构应随经营战略的变化而调整，应该在()阶段设立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题。

(A)组织起步

(B)地区开拓

(c)纵向发展

(D)产品开发

44、()是以时间因素作为解释变量，根据整个企业或企业中的各个部门员工数量的变动趋势，对未来的人力资源需求做出预测的方法。

(A)集体预测法

(B)回归分析法

(c)劳动定额法

(D)转换比率法

45、()不属于解决企业人力资源供大于求的措施。

(A)合并或精简某些臃肿的机构

(B)制定全员轮训计划，提高员工整体素质

(C)减少员工工作时间，随之降低工资水平

(D)将符合条件而又处于相对富余状态的人员调往空缺岗位

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