关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》科目，帮考网为大家带来了高级人力资源管理师模拟试题供大家练习，大家一起和帮考网看看吧。

46、对体力劳动和事务性岗位进行工作分析时，宜采用()

(A)工作实践法

(B)面谈法

(C)问卷调查法

(D)观察法

47、工作分析的结果形成阶段不包括()。

(A)工作说明书的调整

(B)任职资格条件的说明

(c)工作说明书的编写

(D)工作信息的审核确认

48、通常情况下，猎头公司的工作程序包括：①跟踪与替换；②搜寻目标候选人；⑨提交候选人的评价报告；④分析客户需要；⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其正确的程序是()。

(A)④⑤①②③

(B)①②⑤③④

(C)④②⑤③①

(D)②⑤④③①

49、()不是外部招聘的优点。

(A)带来新思想

(B)树立组织形象

(C)人员质量高

(D)选择准确性高

50、()招聘广告最能起到树立企业形象的效果。

(A)网络

(B)报纸

(C)广播电视

(D)杂志

5l、()最适合测试应聘人员的人际关系能力。

(A) 公文处理模拟法

(B)心理测试

(c)无领导小组讨论

(D)即席发言

52、在招聘评估中，()是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。

(A)信度效度评估

(B)成本效用评估

(c)招聘费用评估

(D)数量质量评估

53、某企业需招聘20名初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。

(A)发布广告

(B)上门招聘

(c)熟人推荐

(D)猎头公司

54、企业培训激励制度的主要目的是激励()参与培训的积极性。

(A)所有员工

(B)各级主管人员

(c)职能部门

(D)各个利益主体

55、在企业培训规划中，()是培训管理者为实现企业整体发展计划而制定的相关计划。

(A)员工发展计划

(B)整体发展计划

(C)培训管理计划

(D)具体培训计划

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！