关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》科目，帮考网为大家带来了高级人力资源管理师模拟试题供大家练习，大家一起和帮考网看看吧。

66、采用要素计点法，按重要性程度对A、B和c三个要素进行赋值的结果是；100％，65％和35％，则它们的权重分别为()。

(A)50％、31．5％和18．5％

(B)45％、35％和20％

(C)50％、32．5％和17．5％

(D)55％、30％和15％

67、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用()的方式。

(A)企业间相互调查

(B)委托调查

(C)调查公开的信息

(D)调查问卷

68、为了保证薪酬管理的()，需要建立工作岗位分析与评价体系。

(A)公正公平

(B)个人公平

(C)内部公平

(D)外部公平

69、处于合并或迅速发展阶段的企业，宜采用()的薪酬结构类型。

(A)高弹性

(B)高稳定性

(c)高刚性

(D)低差异性

70、薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该()。

(A)大一些

(B)小一些

(C)一样大

(D)无可比

71、已知某工业企业2003年全年平均人数为100人，全年加班加点总工时6000个，缺勤总工时1800个，停工和其他非生产总工时为2500个，则员工全年的人均实际工时数为()。

(A)2815个

(B)2225个

(c)2045个

(D)2025个

72、公司专职或兼职董事、咨询顾问人员的报酬及相关费用属于()。

(A)管理费用

(B)劳动报酬总额

(C)福利费用

(D)其他人工成本

73、()是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付给员工的报酬。

(A)补贴

(B)附加工资

(C)津贴

(D)加班工资

74、支付相当于员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的()。

(A)竞争力原则

(B)激励性原则

(C)公正性原则

(D)合理性原则

75、()是变更劳动合同的原则。

(A)平等自愿

(B)平等合作

(c)利益均享

(D)实际履行

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