关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、 一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A.全体员工

B.多数员工

C.少数员工

D.个别员工

7、 ()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A.子公司和母公司

B.多维立体

C.分公司和总公司

D.模拟分权

8、 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是()。

A.关系建立阶段

B.导人阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

9、 以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是()。

A.人力资源主管

B.技术研发人员

C.销售部门经理

D.公关部门经理

10、 克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法是()。

A.简单排列法

B.强迫分布法

C.成绩记录法

D.成对比较法

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！