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关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题(无答案)供大家练习,帮考网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
6、薪酬的货币形式包括( )。
A奖金津贴
B工资
C销售提成
D福利
E劳动分红
7、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的( )。
A各种各样保险
B单身公寓
C免费的工作餐
D岗位津贴
E非工作日工资
8、企业薪酬管理应遵循( )。
A对内具有公正性原则
B对成本具有控制性原则
C对外具有竞争力原则
D对员工具有激励性原则
E体现劳动差别的原则
9、企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。
A体现员工差别
B构建相应的支持系统
C体现人格差别
D合理地确定薪资水平
E体现岗位差别
10、以下属于国家基本劳动制度的有( )。
A劳动合同制度
B劳动保护制度
C集体合同制度
D定额定员制度
E劳动调解制度
以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
人力资源管理师一年举行几次考试?:人力资源管理师一年举行几次考试?人力资源管理师是全国统考一年两次,分别为五月份和十一月份。
人力资源管理师考试主要学习哪些课程?:人力资源管理师考试主要学习哪些课程?《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
2020年人力资源管理师只能先考四级吗?:2020年人力资源管理师只能先考四级吗?根据目前多省发布的2020年人力资源报考通知可知,大多数省份2020年人力资源考试将实行新版人力资源管理师报考条件,取消跨级报考。也就是说,除硕士及以上学历,其他未取得过人力资源管理师证书的考生都要从四级开始考起。如果当地暂未实行新版人力资源管理师报考条件,则有可能不需要从先考四级。
2020-06-08
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