关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、 编制人力资源规划的核心与前提是()

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供求平衡和协调

2、 在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两组测评数据()。

A.完全负相关

B.不相关

C.完全正相关

D.不确定

3、 管理业务流程图中不包括的信息是()。

A.业务程序

B.业务岗位

C.业务数量

D.信息传递

4、 以下关于企业人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知、未知或非确定信息的系统进行预测

5、 ()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A.薪点工资制

B.绩效工资制

C.技术工资制

D.岗位工资制

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！