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人力资源的总体规划包括哪些方面?

帮考网校2020-09-27 17:32:17
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人力资源的总体规划包括以下几个方面:

1. 人力资源需求规划:根据企业的战略和业务发展需要,预测未来一段时间内所需的人力资源数量、类型和质量等。

2. 人力资源供给规划:考虑企业内部和外部的人才资源供给情况,制定相应的招聘、培训和开发计划。

3. 人力资源配置规划:根据企业的目标和战略,合理配置人力资源,包括人员的岗位设置、职责分工、工作流程等。

4. 人才梯队建设规划:制定人才培养和发展计划,建立完善的人才梯队,为企业的长期发展提供人才支持。

5. 绩效管理规划:制定绩效管理制度,建立科学的绩效评估体系,激励员工积极工作,提高企业绩效。

6. 薪酬管理规划:制定薪酬管理制度,建立合理的薪酬体系,激励员工发挥更大的工作潜力。

7. 员工关系管理规划:建立和谐的员工关系,促进员工的工作满意度和忠诚度,降低员工流失率。
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