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人力资源需求小于供给时需要采取的措施有哪些?

帮考网校2020-08-22 11:16:43
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1. 调整招聘计划:减少招聘数量或推迟招聘时间,以适应当前的供需情况。

2. 提高招聘标准:提高招聘要求,筛选出更符合企业需求的人才,以提高人力资源的质量。

3. 增加员工福利:提高员工薪资、福利和待遇,以吸引更多的人才加入企业。

4. 培训现有员工:通过培训和提高员工技能水平,以满足企业发展的需要,减少对新员工的依赖。

5. 调整工作方式:采取弹性工作制、远程办公等方式,以吸引更多的人才加入企业。

6. 扩大市场营销:通过加强企业品牌宣传和市场推广,提高企业知名度,吸引更多的人才加入企业。

7. 与高校合作:与高校合作,招聘应届毕业生或实习生,以培养更符合企业需求的人才。
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