- 单选题在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是( )。
- A 、可以带来不同的新思想和不同的工作方法
- B 、可以为企业注入新鲜血液
- C 、能节约大量的招聘和选拔时间及费用
- D 、员工不会产生自满情绪

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【正确答案:C】
内部招聘的优点:
通过晋升现有员工来进行内部招聘。
在管理现有员工时,可通过已知数据进行选拔,并且可通过在内部取得反馈来考察员工是否适合该工作。
内部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用。
如果需要培训,则招聘成本较高;但是,内部招聘通常无须作介绍,并且企业可以仅按照自身要求对员工进行培训。

- 1 【多选题】在采购战略中,相对单一货源策略,采用多货源策略的优点有( )。
- A 、能与供应商建立较为稳固的关系
- B 、能获取更多的知识和专门技术
- C 、能获得高质量的货源
- D 、有利于降低采购成本
- 2 【多选题】在采购战略中,相对单一货源策略,采用多货源策略的优点有()。
- A 、能与供应商建立较为稳固的关系
- B 、能获取更多的知识和专门技术
- C 、能获得高质量的货源
- D 、有利于降低采购成本
- 3 【单选题】以下属于内部招聘相对于外部招聘特点的是()。
- A 、较为浪费时间及费用
- B 、可以给企业注入新鲜血液
- C 、不利于培养员工的忠诚度
- D 、容易诱发自满情绪
- 4 【多选题】在采购战略中,相对单一货源策略,采用多货源策略的优点有( )。
- A 、能与供应商建立较为稳固的关系
- B 、能获取更多的知识和专门技术
- C 、能获得高质量的货源
- D 、有利于降低采购成本
- 5 【多选题】下列各项中关于人力资源战略的说法中正确的有( )。
- A 、外部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用
- B 、进行人力资源规划首先要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息
- C 、内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气
- D 、继任计划应当关注当下的需求
- 6 【单选题】在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是( )。
- A 、可以带来不同的新思想和不同的工作方法
- B 、可以为企业注入新鲜血液
- C 、能节约大量的招聘和选拔时间及费用
- D 、员工不会产生自满情绪
- 7 【多选题】下列各项关于战略中的人力资源配合的说法,正确的有( )。
- A 、通过培训、发展和教育来激发员工潜力
- B 、在制定招聘计划时,应先进行内部招聘,无法在内部找到合适人选时才进行外部招聘
- C 、确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才
- D 、外聘专家是成功继任计划内的一个重要元素
- 8 【单选题】下列各项关于战略中的人力资源配合的说法,正确的有( )。
- A 、激励策略之一是允许员工参与实施工作有关的决策,增加员工的工作满意度和成就感
- B 、在制定招聘计划时,应先进行内部招聘,无法在内部找到合适人选时才进行外部招聘
- C 、计划应当重点关注未来的需求,但不需要关注战略和文化上的要求
- D 、外聘专家是成功继任计划内的一个重要元素
- 9 【单选题】下列各项关于战略中的人力资源配合的说法,正确的有( )。
- A 、激励策略之一是允许员工参与实施工作有关的决策,增加员工的工作满意度和成就感
- B 、在制定招聘计划时,应先进行内部招聘,无法在内部找到合适人选时才进行外部招聘
- C 、有效的评估机制应当客观,最好有两个以上的评估人对各位管理者进行评估
- D 、外聘专家是成功继任计划内的一个重要元素
- 10 【多选题】下列各项关于战略中的人力资源配合的说法,正确的有( )。
- A 、通过培训、发展和教育来激发员工潜力
- B 、在制定招聘计划时,应先进行内部招聘,无法在内部找到合适人选时才进行外部招聘
- C 、确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才
- D 、外聘专家是成功继任计划内的一个重要元素
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