- 单选题下列各项关于战略中的人力资源配合的说法，正确的有（ ）。
- A 、激励策略之一是允许员工参与实施工作有关的决策，增加员工的工作满意度和成就感
- B 、在制定招聘计划时，应先进行内部招聘，无法在内部找到合适人选时才进行外部招聘
- C 、有效的评估机制应当客观，最好有两个以上的评估人对各位管理者进行评估
- D 、外聘专家是成功继任计划内的一个重要元素
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参考答案【正确答案：A】
在制定招聘计划时，选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定。选项B说法不正确。
成功的继任计划有四大特征：
（1）计划应当重点关注未来的需求，特别是战略和文化上的要求；
（2）计划应当由高级管理层引导，各级管理层也负有重要责任，不应将继任计划看作是人力资源部门的责任，这一点非常重要；
（3）管理层的发展与管理层的评估和选择同样重要；
（4）评估应当客观，最好有一个以上的评估人对各位管理者进行评估。选项C、D不正确。
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- A 、可以带来不同的新思想和不同的工作方法
- B 、可以为企业注入新鲜血液
- C 、能节约大量的招聘和选拔时间及费用
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- 5 【单选题】在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（ ）。
- A 、可以带来不同的新思想和不同的工作方法
- B 、可以为企业注入新鲜血液
- C 、能节约大量的招聘和选拔时间及费用
- D 、员工不会产生自满情绪
- 6 【多选题】下列各项关于“战略钟”中几种竞争战略的表述中，正确的有（ ）。
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- B 、低价低值战略是一种很有生命力的战略
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- A 、通过培训、发展和教育来激发员工潜力
- B 、在制定招聘计划时，应先进行内部招聘，无法在内部找到合适人选时才进行外部招聘
- C 、确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才
- D 、外聘专家是成功继任计划内的一个重要元素
- 8 【单选题】下列各项关于战略中的人力资源配合的说法，正确的有（ ）。
- A 、激励策略之一是允许员工参与实施工作有关的决策，增加员工的工作满意度和成就感
- B 、在制定招聘计划时，应先进行内部招聘，无法在内部找到合适人选时才进行外部招聘
- C 、计划应当重点关注未来的需求，但不需要关注战略和文化上的要求
- D 、外聘专家是成功继任计划内的一个重要元素
- 9 【单选题】下列各项属于资产扩展战略的是（）。
- A 、寻求市场
- B 、寻求现成资产
- C 、寻求效率
- D 、寻求资源
- 10 【多选题】下列各项关于战略中的人力资源配合的说法，正确的有（ ）。
- A 、通过培训、发展和教育来激发员工潜力
- B 、在制定招聘计划时，应先进行内部招聘，无法在内部找到合适人选时才进行外部招聘
- C 、确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才
- D 、外聘专家是成功继任计划内的一个重要元素
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