- 多选题在制定绩效计划时必须考虑的问题有( )。
- A 、应该完成什么工作
- B 、按照什么样的程度完成工作
- C 、使用哪些资源
- D 、按什么标准支付薪水
- E 、何时完成工作

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【正确答案:A,B,C,E】
本题考查绩效合同的内容。在绩效合同中,应包括以下几方面内容:员工在该绩效周期内的工作目标以及各工作目标的权重;完成目标的结果;结果的衡量方式和判别标准;员工工作结果信息的获取方式;员工在完成工作中的权限范围;员工完成工作需要利用的资源;员工在达到目标的过程中可能遇到的困难和障碍以及管理者能够提供的帮助和支持;管理者与员工进行沟通的方式。所以本题选ABCE。

- 1 【单选题】营销计划的制定必须符合企业( ),营销管理者只能在高级管理层规定的范围内做出各项营销决策,一些重大决策在得到高级管理层的批准后方可实施。
- A 、公司文化
- B 、整体战略
- C 、经营理念
- D 、业务流程
- 2 【单选题】在绩效计划的制定原则中,要求绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点,这一原则属于( )。
- A 、职位特色原则
- B 、突出重点原则
- C 、价值驱动原则
- D 、战略相关性原则
- 3 【单选题】绩效计划的制定步骤为( )。
- A 、准备、沟通
- B 、沟通、反馈
- C 、准备、沟通、反馈
- D 、准备、沟通、控制
- 4 【多选题】在绩效考核中,可能会出现的问题有( )。
- A 、工作绩效评价标准不清
- B 、晕轮效应
- C 、趋中倾向
- D 、近因效应
- E 、盲点效应
- 5 【单选题】营销计划的制定必须符合企业( ),营销管理者只能在高级管理层规定的范围内做出各项营销决策,一些重大决策在得到高级管理层的批准后方可实施。
- A 、公司文化
- B 、整体战略
- C 、经营理念
- D 、业务流程
- 6 【单选题】绩效计划的制定步骤为()。
- A 、准备、沟通
- B 、沟通、反馈
- C 、准备、沟通、反馈
- D 、准备、沟通、控制
- 7 【客观案例题】在绩效评价中容易出现的问题有()。
- A 、晕轮效应
- B 、趋中倾向
- C 、盲点效应
- D 、主观效应
- 8 【客观案例题】在绩效评价中容易出现的问题有()。
- A 、晕轮效应
- B 、趋中倾向
- C 、盲点效应
- D 、主观效应
- 9 【单选题】绩效计划的制定原则,不包括()。
- A 、全员参与原则
- B 、战略相关性原则
- C 、多职位通用原则
- D 、系统化原则
- 10 【单选题】企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力,避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现,进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力,这反映的薪酬制度设计原则是()。
- A 、公平原则
- B 、激励原则
- C 、竞争原则
- D 、量力而行原则