- 多选题平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上,还兼顾了其他角度的绩效考核,这些角度包括( )。
- A 、顾客角度
- B 、内部流程角度
- C 、资金运用角度
- D 、学习与发展角度
- E 、市场开发角度
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参考答案
【正确答案:A,B,D】
平衡计分卡在传统财务考核指标的基础上,兼顾了其他角度的绩效反映,即顾客角度、内部流程角度、学习与发展角度。
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- A 、从组织的战略目标出发的一种新型战略性绩效管理工具
- B 、从财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面对企业战略进行分解
- C 、这些目标的制定是自下而上的
- D 、在很短的时间内就可在企业内推行的一种管理方法
- 3 【客观案例题】平衡计分卡是指()。
- A 、从组织的战略目标出发的一种新型战略性绩效管理工具
- B 、从财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面对企业战略进行分解
- C 、这些目标的制定是自下而上的
- D 、在很短的时间内就可在企业内推行的一种管理方法
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- A 、财务角度
- B 、客户角度
- C 、竞争对手角度
- D 、内部流程角度
- E 、学习与发展角度
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- A 、财务角度
- B 、顾客角度
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- D 、内部流程角度
- E 、学习与成长角度
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- A 、质量导向的考核
- B 、基于时间的考核
- C 、柔性导向的考核
- D 、硬性导向的考核
- E 、成本指标考核
- 8 【多选题】平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上兼顾了其他角度的绩效考核,这些角度包括( )。
- A 、内部流程角度
- B 、资金运用角度
- C 、市场开发角度
- D 、学习与成长角度
- E 、顾客角度
- 9 【单选题】企业进行绩效考核时,在传统财务考核指标基础上,从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是()。
- A 、平衡计分卡
- B 、关键绩效指标法
- C 、标杆超越法
- D 、目标管理法
- 10 【单选题】关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法,错误的是()。
- A 、这种方法的实施成本很高
- B 、这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端
- C 、这种方法实现了评估系统与控制系统的结合
- D 、这种方法着眼于企业的短期目标实现
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