- 单选题关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，错误的是（）。
- A 、这种方法的实施成本很高
- B 、这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端
- C 、这种方法实现了评估系统与控制系统的结合
- D 、这种方法着眼于企业的短期目标实现
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参考答案【正确答案：D】
平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理的工具和方法，也比较适用于企业战略进行重大调整的时期，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即客户角度指标、内部流程角度指标、学习与发展角度指标、财务角度指标。D错误；
平衡计分卡法消除了财务角度指标一统天下的局面，将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的指标纳入评估体系，为企业的长远发展打下基础。B正确；
平衡计分卡法实现了评估系统与控制系统的结合。C正确
平衡计分卡法也存在一定的劣势，即它的实施成本很高。A正确。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中,不包括( )。
- A 、财务指标
- B 、学习与成长指标
- C 、政治指标
- D 、内部流程指标
- 2 【多选题】关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )。
- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
- B 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
- E 、绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 3 【客观案例题】平衡计分卡是指()。
- A 、从组织的战略目标出发的一种新型战略性绩效管理工具
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- C 、这些目标的制定是自下而上的
- D 、在很短的时间内就可在企业内推行的一种管理方法
- 4 【多选题】关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
- B 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
- E 、绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 5 【多选题】平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（）。
- A 、财务角度
- B 、客户角度
- C 、竞争对手角度
- D 、内部流程角度
- E 、学习与发展角度
- 6 【多选题】下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。
- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
- B 、绩效管理是绩效考核中的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
- E 、绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 7 【单选题】关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是（）。
- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
- B 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 8 【单选题】关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。
- A 、绩效考核与绩效管理是等价的
- B 、绩效管理是一个完整的管理过程
- C 、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
- D 、绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
- 9 【单选题】关于绩效考核和绩效管理联系的说法，正确的是（）。
- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支找撑
- B 、绩效考核的顺利实施仅取决于评价过程本身
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核侧重于绩效识别、判断和评估
- 10 【单选题】关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。
- A 、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
- B 、绩效管理有助于组织战略目标的实现
- C 、绩效管理是绩效考核的重要组成部分
- D 、绩效考核有助于建设和谐的组织文化
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