- 单选题下面不属于企业可以采用的人力资源需求预测方法的是( )。
- A 、一元回归分析法
- B 、德尔菲法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、管理人员判断法

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【正确答案:C】
本题考查的是人力资源需求预测的方法。企业可以采用的人力资源需求预测方法有:管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。选项C属于人力资源供给预测方法。所以本题答案为C。

- 1 【单选题】下面不是企业人力资源规划员工培训计划目标的是( )。
- A 、员工知识技能改善
- B 、改善企业文化
- C 、改善工作作风
- D 、员工结构优化
- 2 【客观案例题】可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括( )。
- A 、人力资源部门的员工人数
- B 、解决员工抱怨问题的时间长短
- C 、招聘员工的平均成本
- D 、对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例
- 3 【客观案例题】可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括()。
- A 、人力资源部门的员工人数
- B 、解决员工抱怨问题的时间长短
- C 、招聘员工的平均成本
- D 、对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例
- 4 【客观案例题】可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括()。
- A 、人力资源部门的员工人数
- B 、解决员工抱怨问题的时间长短
- C 、招聘员工的平均成本
- D 、对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例
- 5 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
- A 、因素比较法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、量本利法
- 6 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
- 7 【客观案例题】该企业可以采用的人力资源供给预测方法是()。
- A 、人员核查法
- B 、德尔菲法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、管理人员判断法
- 8 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是( )。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
- 9 【客观案例题】可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括()。
- A 、人力资源部门的员工人数
- B 、解决员工抱怨问题的时间长短
- C 、招聘员工的平均成本
- D 、对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例
- 10 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
热门试题换一换
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