- 单选题采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
- A 、确定具体岗位的工作职责
- B 、确定岗位人员转移矩阵表
- C 、吸纳与综合众多专家的意见
- D 、确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B】
马尔科夫分析方法的关键是确定岗位人员转移矩阵表。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】马尔科夫分析方法的基本思想是( )。
- A 、发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
- B 、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
- C 、在转移率一定时，确定各类人员的未来分布
- D 、周期越长，推测未来人员变动越准确
- 2 【单选题】使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是( )。
- A 、制定人员变动表
- B 、分析企业内部空缺职位
- C 、确定出人员转移率矩阵表
- D 、分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
- 3 【多选题】下列关于马尔科夫分析方法的陈述正确的有( )。
- A 、周期越长,根据过去人员变动所推测的未来人员变动越准确
- B 、在给定各类人员起始人数、转移率的条件下,就可以确定出各类人员的未来分布
- C 、是用来预测外部人力资源供给的方法
- D 、该分析方法假定在给定时间中人员的转移比率固定
- E 、进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表
- 4 【单选题】使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测,关键是()。
- A 、制定人员变动表
- B 、分析企业内部空缺职位
- C 、确定出人员转移率矩阵表
- D 、分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
- 5 【多选题】下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是()。
- A 、其基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势
- B 、进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表
- C 、周期越短,推测未来人员变动越准确
- D 、它是一种人力资源需求预测方法
- E 、分析的第一步是做一个人员变动表
- 6 【单选题】马尔科夫分析方法的基本思想是()。
- A 、找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势
- B 、发现目前人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势
- C 、在转移率一定时,确定各类人员的未来分布
- D 、周期越长,推测未来人员变动越准确
- 7 【单选题】采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
- A 、确定具体岗位的工作职责
- B 、确定岗位人员转移矩阵表
- C 、吸纳与综合众多专家的意见
- D 、确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
- 8 【单选题】采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
- A 、确定具体岗位的工作职责
- B 、确定岗位人员转移矩阵表
- C 、吸纳与综合众多专家的意见
- D 、确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
- 9 【单选题】采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）。
- A 、确定具体岗位的工作职责
- B 、确定岗位人员转移率矩阵表
- C 、吸纳与综合众多专家的意见
- D 、确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
- 10 【多选题】下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是（）。
- A 、其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
- B 、进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表
- C 、周期越短，推测未来人员变动越准确
- D 、它是一种人力资源需求预测方法
- E 、分析的第一步是做一个人员变动表
