- 单选题人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标作为筛选员工的依据之外,往往还得利用面试、笔试等手段筛选,甚至还要规定试用期,这体现的劳动力市场特征是()。
- A 、交易的延续性
- B 、交易条件的复杂性
- C 、交易对象的难以衡量性
- D 、劳动力出售者地位的不利性

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【正确答案:C】
本题考查劳动力市场的特征。当一家企业必须从众多求职者中挑选出想要雇用的劳动者时,很难用某种可以准确量化的衡量手段对劳动力的质量进行衡量并加以标准化分类。所以,除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标作为筛选员工的依据之外,往往还得利用面试、笔试等手段筛选,甚至还要规定试用期。

- 1 【单选题】人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求管理者扮演建筑师的角色,提供组织结构的蓝图,包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。
- A 、管理专家
- B 、变革推动者
- C 、员工激励者
- D 、战略伙伴
- 2 【客观案例题】人力资源管理者和部门的角色有( )。
- A 、战略伙伴
- B 、变革的主导者
- C 、员工激励者
- D 、管理者
- 3 【多选题】在外部人力资源供给预测中,全国劳动力市场的预测须考虑的因素有( )。
- A 、离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
- B 、全国对特殊类别人力的需求
- C 、不断变化的教育模式所带来的影响
- D 、当地的失业水平
- E 、公司所能及范围内的人口密度
- 4 【多选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、制定薪酬体系
- B 、办理员工保险
- C 、提出用人需求
- D 、平衡并制定整个公司的培训计划
- E 、具体实施企业文化建设方案
- 5 【客观案例题】人力资源管理者和部门的角色是()。
- A 、战略伙伴
- B 、变革的主导者
- C 、员工的激励者
- D 、管理者
- 6 【多选题】外部人力资源供给预测中,全国劳动力市场的预测需考虑的因素有()。
- A 、离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
- B 、全国对特殊类别人力的需求
- C 、不断变化的教育模式所带来的影响
- D 、当地的失业水平
- E 、公司所能及范围内的人口密度
- 7 【多选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、制定薪酬体系
- B 、办理员工保险
- C 、提出用人需求
- D 、平衡并制定整个公司的培训计划
- E 、具体实施企业文化建设方案
- 8 【单选题】劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者单方解除劳动合同的,一般情形下提前()天通知解除合同。
- A 、3
- B 、15
- C 、30
- D 、45
- 9 【单选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、制定薪酬体系
- B 、拟订人员供需平衡的实施计划
- C 、提出本部门人员需求的条件
- D 、形成整个公司的培训计划
- 10 【单选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、办理社会保险
- B 、预测公司的人员需求
- C 、确定本部门员工的绩效考核指标与标准
- D 、制定整个公司的培训计划
热门试题换一换
- 在MR=MC所决定的产量水平上,完全竞争厂商()。
- 在对群体中的员工进行激励时,需要注意防止出现()现象。
- 对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为()。
- 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为()年。
- 在中央银行一般性货币政策工具里,最具灵活性的货币政策工具是()。
- 在弗里德曼的货币需求函数中,与货币需求成正比的因素有( )。
- 在2010年第一季度的货币政策操作中,属于公开市场操作的是( )。
- 在企业销售物流的效率评价指标中经济效率指的是( )的比值。
- 在我国海上货物运输保险中,责任起讫不适用“仓至仓”条款的是()。
- 当MRP>MFC时,生产者的决策是()。

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