- 单选题劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和( )。
- A 、人格歧视
- B 、性别歧视
- C 、形象歧视
- D 、职业歧视

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【正确答案:D】
劳动力市场歧视又可以被划分为:
①工资歧视,是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别;
②职业歧视,是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待。
所以本题选D。

- 1 【单选题】当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时,会出现的情况是( )。
- A 、劳动力需求大于劳动力供给
- B 、劳动力需求小于劳动力供给
- C 、实际就业量小于均衡就业量
- D 、实际就业量大于均衡就业量
- E 、实际就业量等于均衡就业量
- 2 【多选题】当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时,会出现的情况是( )。
- A 、劳动力需求大于劳动力供给
- B 、劳动力需求小于劳动力供给
- C 、实际就业量小于均衡就业量
- D 、实际就业量大于均衡就业量
- E 、实际就业量等于均衡就业量
- 3 【客观案例题】优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于( )。
- A 、双层劳动力市场理论
- B 、成本一收益理论
- C 、委托一代理理论
- D 、博弈理论
- 4 【单选题】在劳动力市场上交易的是劳动力的()。
- A 、所有权
- B 、使用权
- C 、经营权
- D 、处置权
- 5 【多选题】劳动力市场上的信息交换可以通过()来实现。
- A 、绩效评价结果
- B 、求职简历
- C 、面试
- D 、企业内部的竞聘上岗
- E 、朋友的口头传递
- 6 【多选题】在劳动力市场均衡的图形中,当市场工资率高于均衡工资率时,下列各项描述正确的有()。
- A 、劳动力供给量超过需求量
- B 、劳动力短缺,工资率将上升
- C 、劳动力需求量超过供给量
- D 、劳动力过剩,工资率将下降
- E 、劳动力供给量和需求量呈均衡状态
- 7 【单选题】从劳动力市场运行的角度看,劳动力流动机制的优点不包括()。
- A 、纠正地区间就业不平衡
- B 、减少由技术变化而引起的人力问题
- C 、增加就业岗位
- D 、减轻与经济结构变化相联系的失业问题
- 8 【多选题】当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时,会出现的情况是()。
- A 、劳动力需求小于劳动力供给
- B 、劳动力需求大于劳动力供给
- C 、实际就业量等于均衡就业量
- D 、实际就业量大于均衡就业量
- E 、实际就业量小于均衡就业量
- 9 【多选题】下列关于劳动力市场歧视的陈述,正确的是()。
- A 、劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
- B 、具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于工资歧视
- C 、对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,属于职业歧视
- D 、如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为零
- E 、劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视
- 10 【单选题】在劳动力市场上交易的是劳动力的()。
- A 、处置权
- B 、使用权
- C 、所有权
- D 、经营权
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