- 单选题对培训与开发监督的信息应该从()中获得。
- A 、培训效果
- B 、培训过程的各个阶段
- C 、培训的计划
- D 、参加培训人员的反应
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参考答案【正确答案：B】
监督的基本内容包括培训与开发过程中的各个阶段的记录,以及相关的分析和总结等。不同阶段的分析与总结,是检验培训与开发过程中的活动有效性的基础,同时也为如何改进提供合理的建议。
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- A 、培训效果
- B 、培训过程的各个阶段
- C 、培训的计划
- D 、参加培训人员的反应
- 2 【单选题】员工培训与开发需求信息的首要来源是( )。
- A 、工作分析
- B 、工作评价
- C 、绩效管理
- D 、职业生涯管理
- 3 【多选题】下列关于培训与开发的监督的说法正确的是( )。
- A 、对培训与开发进行监督的主要目的是:保证培训与开发过程按照要求被管理和执行,以提高组织培训与开发活动的有效性
- B 、培训与开发监督工作应只由人力资源部执行
- C 、进行监督的方法有:访谈、观察和数据收集
- D 、监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录,以及相关的分析和总结等
- E 、监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行
- 4 【多选题】对监督管理人员进行培训与开发的重点是( )。
- A 、管理知识与技能
- B 、专业知识的提升
- C 、如何处理人际关系等实务技巧
- D 、领导技能
- E 、知识和意识
- 5 【单选题】对培训与开发的监督内容应该是()。
- A 、培训与开发的结果
- B 、培训与开发的实施计划
- C 、培训与开发过程各阶段的记录
- D 、参加培训与开发的人员信息
- 6 【单选题】当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识,以及人际关系处理等实务技巧。
- A 、决策管理人员
- B 、监督管理人员
- C 、专业技术人员
- D 、操作人员
- 7 【单选题】适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。
- A 、讨论法
- B 、讲授法
- C 、操作示范法
- D 、案例研讨法
- 8 【单选题】对培训与开发进行监督的内容应该是()。
- A 、培训与开发的结果
- B 、培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结
- C 、培训与开发的实施计划
- D 、参加培训与开发人员的信息
- 9 【单选题】当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识以及人际关系处理等实务技巧。
- A 、决策管理人员
- B 、监督管理人员
- C 、专业技术人员
- D 、操作人员
- 10 【单选题】员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于( )。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、结果评估
- D 、工作行为评估
