- 多选题以下情况中,职位评价应该采取分类法的是( )。
- A 、职位类别较复杂的企业
- B 、小型企业
- C 、评价人员对企业各项职位的情况非常了解
- D 、较大规模企业中的管理类职位
- E 、组织结构较复杂的企业
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参考答案【正确答案：B,C】
分类法的等级定义比较困难,存在着较大的主观因素,需要评价人员对企业各项职位的情况非常了解;这种方法适用于职位类别较为简单的小型企业。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列职位评价方法中,属于综合整体比较法的有( )。
- A 、排序法
- B 、分类法
- C 、要素计点法
- D 、因素比较法
- E 、平衡计分卡法
- 2 【多选题】当出现( )情况时,应采取分类法进行职位评价。
- A 、职位类别较复杂的企业
- B 、小型企业
- C 、评价人员对企业各项职位的情况非常了解
- D 、较大规模企业中的管理类职位
- E 、处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
- 3 【单选题】职位评价的目的是( )。
- A 、保持技能薪酬体系的正常运行
- B 、确保薪酬体系的公平性
- C 、把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
- D 、明确企业内部各职位的职责权限、任职资格
- 4 【多选题】下列情形中,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额的有( )。
- A 、购买、建造、翻建、大修自住住房的
- B 、偿还购房贷款本息的
- C 、偿还房租的
- D 、离休、退休的
- E 、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的
- 5 【多选题】下列关于职位评价方法的表述错误的有()。
- A 、排序法简单,不必请专家参与,成本较低
- B 、排序法一般为小型企业所采用
- C 、分类法是整体的综合性评价方法,可进行精确评比
- D 、分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类,然后再分若干等级
- E 、排序法一般宜于大型企业采用
- 6 【多选题】当出现()情况时,应采取分类法进行职位评价。
- A 、职位类别较复杂的企业
- B 、小型企业
- C 、评价人员对企业各项职位的情况非常了解
- D 、较大规模企业中的管理类职位
- E 、处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
- 7 【客观案例题】该方案中的职位评价方法是()。
- A 、要素计点法
- B 、排序法
- C 、分类法
- D 、因素比较法
- 8 【单选题】关于某职位的任职者应该在该职位上做什么、如何做以及在什么条件下做的规范文件称为（）。
- A 、规范
- B 、工作描述
- C 、任职资格说明书
- D 、岗位职责说明书
- 9 【客观案例题】该方案中的职位评价方法是( )。
- A 、要素计点法
- B 、排序法
- C 、分类法
- D 、因素比较法
- 10 【客观案例题】该方案中的职位评价方法是( )。
- A 、要素计点法
- B 、排序法
- C 、分类法
- D 、因素比较法
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