- 多选题下列关于职位评价方法的表述错误的有()。
- A 、排序法简单,不必请专家参与,成本较低
- B 、排序法一般为小型企业所采用
- C 、分类法是整体的综合性评价方法,可进行精确评比
- D 、分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类,然后再分若干等级
- E 、排序法一般宜于大型企业采用
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参考答案【正确答案：C,D,E】
排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业;分类法是整体的综合性评价方法,因此不能进行精确评比,其标准的制订主要是从分类和分级同时进行的。
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- A 、排序法简单,不必请专家参与,成本较低
- B 、排序法一般为小型企业所采用
- C 、分类法是整体的综合性评价方法,可进行精确评比
- D 、分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类,然后再分若干等级
- E 、排序法一般宜于大型企业采用
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- B 、分类法
- C 、要素计点法
- D 、因素比较法
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- C 、排序法
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- A 、职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素,确定每个职位的薪酬水平
- B 、排序法的最大优点是简单易行,成本较低;适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
- C 、分类法的缺点是等级定义比较困难,存在较大的主观因素;适用于职位类别较为简单的小型企业
- D 、要素计点法的评价结果更容易被员工所接受,但设计与实施都比较复杂;适用于大规模的企业中的管理类职位
- E 、因素比较法的优点是较为完善,不但可靠性高,同时也使不同的职位之间更具可比性;适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
- 5 【客观案例题】该方案中的职位评价方法是()。
- A 、要素计点法
- B 、排序法
- C 、分类法
- D 、因素比较法
- 6 【多选题】下列关于职位评价的说法,正确的是()。
- A 、职位评价是对未来职位状况的预测
- B 、职位评价是建立在工作分析基础之上的
- C 、职位评价的实施过程中应避免员工参与
- D 、职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
- E 、职位评价体系一旦确定就不应再改变
- 7 【单选题】下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是( )。
- A 、排序法
- B 、分类法
- C 、评分法
- D 、要素计点法
- 8 【客观案例题】该方案中的职位评价方法是( )。
- A 、要素计点法
- B 、排序法
- C 、分类法
- D 、因素比较法
- 9 【多选题】下列关于职位评价的说法，正确的是( )。
- A 、职位评价是对未来职位状况的预测
- B 、职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性
- C 、职位评价是对任职者的评价而非对职位的评价
- D 、职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价
- E 、通过职位评价得出企业的职位评价序列
- 10 【客观案例题】该方案中的职位评价方法是( )。
- A 、要素计点法
- B 、排序法
- C 、分类法
- D 、因素比较法
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