- 多选题在面试过程中,考官应当表现出的行为是()。
- A 、制造紧张情绪,使求职者无法表现出真实能力
- B 、获得简历及笔试中未能获取的信息
- C 、夸大工作条件或给予过多承诺,从而留住应聘者
- D 、详细了解求职者的特殊经历和能力
- E 、与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
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参考答案【正确答案：B,D,E】
选项A,面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪,使其表现出自己的真实能力;选项C,面试考官应注意如实反映企业和工作的情况,不应夸大工作条件和做出将来不可能兑现的承诺,否则会使企业承担高离职率的风险。
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- 3 【多选题】在沟通的过程中会出现各种干扰,具体说来,妨碍沟通的因素有()。
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- 6 【客观案例题】在该公司对应聘者进行面试的过程中,错误的做法是()。
- A 、带领候选人参观公司的展厅、厂区
- B 、没有录用标准,与候选人泛泛谈话
- C 、短暂面谈后立刻办理录用手续
- D 、总经理对人力资源部的招聘工作不够信任
- 7 【多选题】在面试过程中,考官应当表现出的行为是()。
- A 、制造紧张情绪,使求职者无法表现出真实能力
- B 、获得简历及笔试中未能获取的信息
- C 、夸大工作条件或给予过多承诺,从而留住应聘者
- D 、详细了解求职者的特殊经历和能力
- E 、与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
- 8 【多选题】在企业变革过程中，要考虑各方面的因素，（）因素更应当引起人们的重视。
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- 9 【多选题】在面试过程中，考官应当表现出的行为是( )。
- A 、制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
- B 、获得简历及笔试中未能获取的信息
- C 、夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
- D 、详细了解求职者的特殊经历和能力
- E 、与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
- 10 【多选题】在招聘面试中，面试考官的主要任务是( )。
- A 、缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
- B 、获得简历和测验中无法获取的其他信息
- C 、向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
- D 、详细了解求职者的特殊经历和能力
- E 、避免与求职者建立互信关系
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