- 多选题在面试过程中,考官应当表现出的行为是()。
- A 、制造紧张情绪,使求职者无法表现出真实能力
- B 、获得简历及笔试中未能获取的信息
- C 、夸大工作条件或给予过多承诺,从而留住应聘者
- D 、详细了解求职者的特殊经历和能力
- E 、与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
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【正确答案:B,D,E】
成功的面试应达到如下目标:
①创造一个适宜的环境。面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系。只有在相互信赖的气氛中才可能进行真诚交流。同时,面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪,使其表现出自己的真实能力。
②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息。面试是一种很有价值的方法,招聘人员可以从中获得简历及选择测试中无法获取的信息,可以弄清某些前面未涉及的内容及作出合理的选择决策所需要的资料。另外,对于求职申请表中尚有疑问的地方,以及求职者的特殊经历和能力,也可以在面试中进行更为详细的了解。
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- 1 【客观案例题】张三的企业在发展过程中都会表现出以下几个阶段的不同特征( )。
- A 、创办阶段
- B 、集体化阶段
- C 、规模化阶段
- D 、精细阶段
- E 、衰退阶段
- 2 【多选题】在沟通的过程中会出现各种干扰,具体说来,妨碍沟通的因素有( )。
- A 、过滤
- B 、选择性知觉
- C 、情绪
- D 、语言
- E 、小道消息
- 3 【多选题】在沟通的过程中会出现各种干扰,具体说来,妨碍沟通的因素有()。
- A 、过滤
- B 、选择性知觉
- C 、情绪
- D 、语言
- E 、小道消息
- 4 【单选题】雇佣面试的具体实施过程是()。
- A 、发布面试通知→面试过程→录用
- B 、确定参加面试的人选→面试过程→分析和评价面试结果→体检
- C 、确定参加面试的人选→面试过程的实施→分析和评价面试结果
- D 、确定参加面试的人选→发布面试通知→面试过程→体检
- 5 【多选题】在面试过程中,考官应当表现出的行为是()。
- A 、制造紧张情绪,使求职者无法表现出真实能力
- B 、获得简历及笔试中未能获取的信息
- C 、夸大工作条件或给予过多承诺,从而留住应聘者
- D 、详细了解求职者的特殊经历和能力
- E 、与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
- 6 【客观案例题】在该公司对应聘者进行面试的过程中,错误的做法是()。
- A 、带领候选人参观公司的展厅、厂区
- B 、没有录用标准,与候选人泛泛谈话
- C 、短暂面谈后立刻办理录用手续
- D 、总经理对人力资源部的招聘工作不够信任
- 7 【客观案例题】在该公司对应聘者进行面试的过程中,错误的做法是()。
- A 、带领候选人参观公司的展厅、厂区
- B 、没有录用标准,与候选人泛泛谈话
- C 、短暂面谈后立刻办理录用手续
- D 、总经理对人力资源部的招聘工作不够信任
- 8 【多选题】在企业变革过程中,要考虑各方面的因素,()因素更应当引起人们的重视。
- A 、企业战略
- B 、企业规模
- C 、社会发展
- D 、技术创新
- E 、企业文化
- 9 【多选题】在面试过程中,考官应当表现出的行为是( )。
- A 、制造紧张情绪,使求职者无法表现出真实能力
- B 、获得简历及笔试中未能获取的信息
- C 、夸大工作条件或给予过多承诺,从而留住应聘者
- D 、详细了解求职者的特殊经历和能力
- E 、与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
- 10 【多选题】在招聘面试中,面试考官的主要任务是( )。
- A 、缓解紧张情绪,使求职者表现出真实能力
- B 、获得简历和测验中无法获取的其他信息
- C 、向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
- D 、详细了解求职者的特殊经历和能力
- E 、避免与求职者建立互信关系
热门试题换一换
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