- 单选题( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
- A 、传统的人力资源管理
- B 、战略性人力资源管理
- C 、人力资源开发
- D 、宏观人力资源管理
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参考答案【正确答案：B】
战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标,对人力资源各种部署和活动进行计划的模式,是组织采用战略的眼光和方法,对人力资源管理进行组织、实施和控制。所以选B。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、培训和保证顾客满意
- D 、更多地采用内部晋升
- 2 【单选题】在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
- D 、更多地采用内部晋升
- 3 【单选题】战略性人力资源管理的重要特征是( )。
- A 、通过提高人力资本,来获得竞争优势
- B 、以投资的观点来看待人力资源
- C 、为了使组织能够达到目标,对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
- D 、通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工,使组织获得持续的竞争优势
- 4 【单选题】( )的人力资源需求战略认为,不同细分市场有不同的需求,并激励去满足某一特定群体的需求。
- A 、聚焦战略
- B 、差异化战略
- C 、成本领先战略
- D 、成长战略
- 5 【单选题】战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够()。
- A 、指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
- B 、直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
- C 、事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标
- D 、预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
- 6 【单选题】在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
- D 、更多地采用内部晋升
- 7 【单选题】()是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
- A 、传统的人力资源管理
- B 、战略性人力资源管理
- C 、人力资源开发
- D 、宏观人力资源管理
- 8 【单选题】在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
- D 、更多地采用内部晋升
- 9 【单选题】在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
- D 、更多地采用内部晋升
- 10 【多选题】在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括（）。
- A 、组织结构
- B 、工作任务设计
- C 、信息系统
- D 、报酬系统
- E 、人员甄选、培训与开发
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