- 单选题()是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
- A 、传统的人力资源管理
- B 、战略性人力资源管理
- C 、人力资源开发
- D 、宏观人力资源管理
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参考答案【正确答案：B】
战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标,对人力资源各种部署和活动进行计划的模式;是组织采用战略的眼光和方法,对人力资源管理进行组织、实施和控制;是企业战略不可或缺的有机组成部分,包括了企业通过人力达到组织目标的各个方面。
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- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
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- A 、传统的人力资源管理
- B 、战略性人力资源管理
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- C 、事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标
- D 、预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
- 6 【单选题】在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
- D 、更多地采用内部晋升
- 7 【单选题】在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
- D 、更多地采用内部晋升
- 8 【单选题】在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
- D 、更多地采用内部晋升
- 9 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 10 【多选题】在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括（）。
- A 、组织结构
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- E 、人员甄选、培训与开发
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