- 客观案例题
题干：甲公司有职工五百名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同，无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
题目：甲公司依法可以实施裁员的情形包括（ ）。 - A 、甲公司生产经营发生严重困难
- B 、甲公司可能破产
- C 、甲公司决定转产
- D 、甲公司富余职工较多
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参考答案【正确答案：A,C】
企业可以依法裁员的情况：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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- A 、与本案有利害关系的
- B 、会见当事人、代理人的
- C 、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
- D 、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
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- C 、在用人单位无固定期限劳动合同的职工
- D 、家庭无其他就业人员且有需要抚养老人的职工
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- B 、企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况
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