- 单选题在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是()。
- A 、问卷调查法
- B 、自我评价的态度量表
- C 、面谈
- D 、控制实验法
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参考答案【正确答案：D】
控制实验法可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的,而不是由企业的其他方面变化引起的。但这种方法并不适用于那些难以找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动。
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- B 、结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
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- 5 【单选题】在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是()。
- A 、问卷调查法
- B 、自我评价的态度量表
- C 、面谈
- D 、控制实验法
- 6 【单选题】评估培训与开发效果时,最重要的评估是()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、投资收益评估
- D 、结果评估
- 7 【单选题】评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、投资收益评估
- D 、结果评估
- 8 【单选题】培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。
- A 、面谈
- B 、直接观察
- C 、绩效监测
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- 9 【多选题】培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。
- A 、产出
- B 、成本
- C 、工作习惯
- D 、主动
- E 、工作态度
- 10 【多选题】在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）。
- A 、工作满意度
- B 、主动性
- C 、产出
- D 、工作习惯
- E 、成本
