- 多选题下列属于绩效面谈实施阶段的内容的是( )。
- A 、准备面谈提纲
- B 、选择合适的时间和地点
- C 、分析绩效差距的症结所在
- D 、注意绩效反馈面谈的原则与技巧
- E 、协商解决办法
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参考答案【正确答案：C,D,E】
绩效沟通主要体现在四个方面：目标制定沟通、绩效实施沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。四个方面相互配合，层层递进，共同构成了企业的沟通系统 。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是( )。
- A 、要以积极的方式结束对话
- B 、面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话
- C 、主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段
- D 、选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
- 2 【单选题】下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是( )。
- A 、面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话
- B 、要以积极的方式结束对话
- C 、主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段
- D 、选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
- 3 【多选题】在面谈的实施阶段,主管人员应要确保( )等工作的完成。
- A 、使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标
- B 、就绩效现状达成一致
- C 、使管理者与员工的关系更加紧密
- D 、探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划
- E 、商讨来年的工作目标
- 4 【单选题】不属于绩效反馈面谈作用的是()。
- A 、为评价者与被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化
- B 、能够使员工客观地了解自己工作中的不足,有利于改善绩效
- C 、可以通过真诚沟通,消除组织目标与个人目标之间的冲突,增强组织的竞争力
- D 、为下一个绩效周期工作的展开作好准备
- 5 【多选题】下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是()。
- A 、准备面谈提纲
- B 、选择合适的时间和地点
- C 、分析绩效差距的症结所在
- D 、注意绩效反馈面谈的原则与技巧
- E 、协商解决办法
- 6 【单选题】下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。
- A 、面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话
- B 、要以积极的方式结束对话
- C 、主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段
- D 、选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
- 7 【多选题】下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（ ）。
- A 、选择考核者
- B 、明确考核目标
- C 、进行绩效沟通
- D 、确定考核方法
- E 、实施绩效考核评价
- 8 【单选题】下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
- A 、绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
- B 、绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
- C 、绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
- D 、绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
- 9 【多选题】绩效考核实施阶段的主要任务有( )。
- A 、绩效沟通
- B 、绩效考核评价
- C 、绩效考核结果反馈
- D 、绩效考核结果运用
- E 、绩效考核比对
- 10 【多选题】下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）。
- A 、建立彼此之间的信任
- B 、开诚布公、坦诚沟通
- C 、避免对立与冲突
- D 、待问题解决后面谈才能结束
- E 、关注未来而不是过去
热门试题换一换
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- 为了进一步健全金融监管体制，2003年3月10日十届全国人大一次会议批准国务院机构改革方案，决定成立()。
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