- 多选题柯达公司将自己的人力资源专业人员分为实践者与领导者，其中对实践者的素质要求有( )。
- A 、项目管理
- B 、预测性思维
- C 、领导
- D 、分析
- E 、灵活性
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参考答案【正确答案：B,D,E】
本题考查实践者和领导者的素质要求。选项AC属于领导者的素质要求。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是( )。
- A 、目标定向
- B 、预测性思维
- C 、规划与组织
- D 、群体过程
- E 、合作性问题解决
- 2 【多选题】优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有( )。
- A 、专业知识
- B 、业务知识
- C 、实践职能
- D 、管理变革能力
- E 、领导职能
- 3 【多选题】柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是()。
- A 、规划与组织
- B 、群体过程
- C 、领导
- D 、目标定向
- E 、项目管理
- 4 【客观案例题】张某作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从以下层次进行分析()。
- A 、该公司整体的人力资源培训开发需求
- B 、该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
- C 、与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求
- D 、该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求
- 5 【客观案例题】作为人力资源培训开发专员,张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用如下方法()。
- A 、工作分析
- B 、绩效管理
- C 、人力资源培训开发调查
- D 、经营战略规划和人力资源规划分析
- 6 【客观案例题】作为该公司人力资源培训开发的人员,除张某外,还可以是()。
- A 、董事长
- B 、一线经理
- C 、人力资源部的任一人员
- D 、被派出国去学习的年轻人
- 7 【单选题】人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
- A 、专业知识
- B 、业务知识
- C 、变革能力
- D 、创新能力
- 8 【单选题】优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征不包括（）。
- A 、掌握人力资源专业知识
- B 、了解本企业所在的行业、熟悉本企业所开展的业务，具备一定的经营活动的能力
- C 、沟通能力
- D 、促使变革发生的能力
- 9 【单选题】人力资源专业人员应具备的技能中个人信誉对应的人力资源角色是（）。
- A 、战略伙伴
- B 、职能专家
- C 、员工支持者
- D 、变革推动者
- 10 【单选题】人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（）。
- A 、战略伙伴
- B 、职能专家
- C 、员工支持者
- D 、变革推动者
