- 不定项
题干:2012年3月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下事项:(1)2011年2月1日,甲公司在与王某签订劳动合同时,以工作证押金的名义向王某收取200元,至今尚未退还王某。(2)张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作,月工资3000元。直到2011年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。(3)孙某自2009年7月1日起开始在甲公司工作,直到2011年7月1日,甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2011年7月2日,孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。(4)孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资3800元(当地最低月工资标准为1500元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。(5)2011年9月1日,甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2007年9月1日、2009年9月1日),而且自己在合同履行期间没有不良表现。
题目:要求:根据劳动合同法律制度的规定,分别回答以下问题: (3)对于孙某要求签订无固定期限劳动合同,下列说法中正确的有()。 - A 、孙某有权要求甲公司支付11个月的双倍工资
- B 、孙某有权要求甲公司支付共计24个月的双倍工资
- C 、孙某有权要求甲公司补订书面的劳动合同
- D 、视为甲公司已从2010年7月1日起与张某订立了无固定期限劳动合同
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参考答案
【正确答案:A,C,D】
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
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