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首页初级会计职称考试题库正文

不定项
题干：2012年3月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下事项:(1)2011年2月1日,甲公司在与王某签订劳动合同时,以工作证押金的名义向王某收取200元,至今尚未退还王某。(2)张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作,月工资3000元。直到2011年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。(3)孙某自2009年7月1日起开始在甲公司工作,直到2011年7月1日,甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2011年7月2日,孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。(4)孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资3800元(当地最低月工资标准为1500元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。(5)2011年9月1日,甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2007年9月1日、2009年9月1日),而且自己在合同履行期间没有不良表现。
题目：要求:根据劳动合同法律制度的规定,分别回答以下问题: (2)对于甲公司推迟3月与张某签订劳动合同，下列说法中正确的有（）。
A 、张某可以以此为由不与甲公司签订合同，并要求支付经济补偿
B 、如果张某不与甲公司签订合同，甲公司可以书面通知张某终止劳动关系，无需向张某支付经济补偿
C 、张某可以要求甲公司支付3个月的双倍工资
D 、张某可以以此为由要求甲公司签订无固定期限劳动合同

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参考答案

【正确答案：A,C】

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

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