- 不定项
题干：2012年3月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下事项:(1)2011年2月1日,甲公司在与王某签订劳动合同时,以工作证押金的名义向王某收取200元,至今尚未退还王某。(2)张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作,月工资3000元。直到2011年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。(3)孙某自2009年7月1日起开始在甲公司工作,直到2011年7月1日,甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2011年7月2日,孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。(4)孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资3800元(当地最低月工资标准为1500元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。(5)2011年9月1日,甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2007年9月1日、2009年9月1日),而且自己在合同履行期间没有不良表现。
题目：要求:根据劳动合同法律制度的规定,分别回答以下问题: (4)期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向,则甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。 - A 、8000
- B 、12000
- C 、11400
- D 、4500
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参考答案【正确答案：C】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。3800×3=11400（元）。
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- D 、处以2000元以上5000元以下罚款
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- A 、有权要求订立无固定期限的劳动合同
- B 、只能要求订立无固定期限的劳动合同
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- 5 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、劳动者不能担任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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- 6 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（ ）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 7 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。
- A 、用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
- B 、劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
- C 、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
- D 、经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
- 8 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（ ）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
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- A 、劳动合同订立
- B 、提起劳动仲裁
- C 、劳动合同解除
- D 、提起劳动诉讼
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