- 单选题根据《劳动合同法》规定，下列不属于劳动合同无效的情形是（）。
- A 、显失公平的
- B 、以欺诈、胁迫手段使对方订立的
- C 、乘人之危的
- D 、违反法律、行政法规强制性规定的
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参考答案【正确答案：A】
下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
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- A 、支付违约金
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- D 、返还财产
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- 2 【多选题】根据《劳动合同法》的规定，以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。
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- 3 【多选题】根据《劳动法》的规定，下列属于预告解除劳动合同的情形有( )。
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- C 、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
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- A 、王某在工作中严重失职，给用人单位造成重大损害的
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- 5 【单选题】根据《劳动合同法》的规定,关于劳动关系的建立,以下说法正确的是( )。
- A 、劳动关系自劳动合同订立时建立
- B 、劳动关系自劳动合同生效时建立
- C 、劳动关系自试用期结束时建立
- D 、劳动关系自用工之日起建立
- 6 【单选题】根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。
- A 、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
- B 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- C 、严重违反用人单位的规章制度的
- D 、被依法追究刑事责任的
- 7 【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。
- A 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- B 、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
- C 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- D 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- E 、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
- 8 【单选题】根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。
- A 、劳动合同实际签订之日
- B 、实际用工之日
- C 、应当签订劳动合同之日起
- D 、实际用工之日后一个月
- 9 【多选题】根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以获得补偿的有（）。
- A 、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除
- B 、用人单位提出，双方协商一致解除
- C 、用人单位未依法缴纳社会保险费的
- D 、企业破产
- E 、劳动者试用期内提前3日通知用人单位解除
- 10 【多选题】根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（）。
- A 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- B 、由用人单位提供的格式劳动合同
- C 、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
- D 、与用人单位代理人签订的劳动合同
- E 、未明确规定合同期限的劳动合同
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