- 多选题根据《劳动法》的规定,下列属于预告解除劳动合同的情形有( )。
- A 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- B 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- C 、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
- D 、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

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【正确答案:A,C,E】
单方预告解除权是指具备《劳动合同法》第40条规定的三种情形,用人单位可以解除合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。一般限于在劳动者无过错的情况下由于主客观情况变化而导致劳动合同无法履行的情形。
(一)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

- 1 【单选题】根据我国《劳动法》的规定,劳动者的法定最低就业年龄为( )。
- A 、14周岁
- B 、16周岁
- C 、18周岁
- D 、20周岁
- 2 【多选题】根据《劳动合同法》的规定,以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。
- A 、在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
- B 、在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的
- C 、劳动者家庭无其他就业人员,有需要扶养的家属的
- D 、女职工在产期的
- E 、因工负伤被确认丧失劳动能力的
- 3 【多选题】根据《劳动合同法》的规定,以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形有( )。
- A 、王某在工作中严重失职,给用人单位造成重大损害的
- B 、赵某被依法追究刑事责任的
- C 、张某患病在规定的医疗期内的
- D 、孙某不能胜任工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- E 、李某在试用期间被证明不符合录用条件的
- 4 【单选题】根据《劳动合同法》的规定,关于劳动关系的建立,以下说法正确的是( )。
- A 、劳动关系自劳动合同订立时建立
- B 、劳动关系自劳动合同生效时建立
- C 、劳动关系自试用期结束时建立
- D 、劳动关系自用工之日起建立
- 5 【单选题】根据我国《劳动法》的规定,劳动者的法定最低就业年龄为()。
- A 、14周岁
- B 、16周岁
- C 、18周岁
- D 、20周岁
- 6 【单选题】根据我国有关劳动保护的规定,下列不属于安全与劳动卫生规程的是()。
- A 、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
- B 、用人单位必须对所有劳动者定期进行身体检查
- C 、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
- D 、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
- 7 【单选题】根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )起建立。
- A 、劳动合同实际签订之日
- B 、实际用工之日
- C 、应当签订劳动合同之日起
- D 、实际用工之日后一个月
- 8 【单选题】根据《劳动合同法》规定,下列不属于劳动合同无效的情形是()。
- A 、显失公平的
- B 、以欺诈、胁迫手段使对方订立的
- C 、乘人之危的
- D 、违反法律、行政法规强制性规定的
- 9 【多选题】根据《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以获得补偿的有()。
- A 、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除
- B 、用人单位提出,双方协商一致解除
- C 、用人单位未依法缴纳社会保险费的
- D 、企业破产
- E 、劳动者试用期内提前3日通知用人单位解除
- 10 【多选题】根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有()。
- A 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- B 、由用人单位提供的格式劳动合同
- C 、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
- D 、与用人单位代理人签订的劳动合同
- E 、未明确规定合同期限的劳动合同
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