- 单选题根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。
- A 、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
- B 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- C 、严重违反用人单位的规章制度的
- D 、被依法追究刑事责任的

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【正确答案:A】
为了保护一些特殊群体劳动者的权益,《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

- 1 【单选题】根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前( )以书面形式通知劳动者本人。
- A 、10日
- B 、15日
- C 、20日
- D 、30日
- 2 【多选题】根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。
- A 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- B 、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
- C 、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- D 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- E 、在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的
- 3 【单选题】根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、严重违反用人单位
- C 、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
- D 、被依法追究刑事责任的
- 4 【单选题】根据《劳动合同法》,劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- A 、60%
- B 、75%
- C 、80%
- D 、90%
- 5 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有()。
- A 、约定专业技术培训服务违约金
- B 、扣押居民身份证
- C 、签订竞业限制协议书
- D 、扣押职业资格证
- E 、要求提供担保
- 6 【单选题】根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动者劳动合同的是()。
- A 、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
- B 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- C 、严重违反用人单位的规章制度的
- D 、因公负伤,不在规定的医疗期内的
- 7 【单选题】根据《劳动合同法》下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。
- A 、在试用期问被证明不符合录用条件的
- B 、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
- C 、严重违反用人单位的规章制度的
- D 、被依法追究刑事责任的
- 8 【多选题】根据《劳动合同法》,劳动合同终止的情形有( )。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、用人单位营业牌照到期的
- C 、用人单位进入破产重整程序的
- D 、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的
- E 、用人单位决定提前解散的
- 9 【单选题】根据《劳动合同法》劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作, 用人单位决定解除劳动合同的,需要提前( )以书面形式通知劳动者本人。
- A 、10 日
- B 、15 日
- C 、20 日
- D 、30 日
- 10 【单选题】根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。
- A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、劳动者严重违反用人单位规章制度的
- C 、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- D 、劳动者被依法追究刑事责任的
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