- 单选题根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
- A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、劳动者严重违反用人单位规章制度的
- C 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- D 、劳动者被依法追究刑事责任的
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参考答案【正确答案：C】
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
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- A 、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
- B 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- C 、严重违反用人单位的规章制度的
- D 、被依法追究刑事责任的
- 2 【多选题】根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（）。
- A 、扣押居民身份证
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- C 、要求提供担保
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- E 、签订竞业限制保证书
- 3 【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。
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- 4 【单选题】根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。
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- 5 【单选题】根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、严重违反用人单位
- C 、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
- D 、被依法追究刑事责任的
- 6 【多选题】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）。
- A 、约定专业技术培训服务违约金
- B 、扣押居民身份证
- C 、签订竞业限制协议书
- D 、扣押职业资格证
- E 、要求提供担保
- 7 【单选题】根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。
- A 、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- B 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- C 、严重违反用人单位的规章制度的
- D 、因公负伤，不在规定的医疗期内的
- 8 【多选题】根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以获得补偿的有（）。
- A 、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除
- B 、用人单位提出，双方协商一致解除
- C 、用人单位未依法缴纳社会保险费的
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- E 、劳动者试用期内提前3日通知用人单位解除
- 9 【单选题】根据《劳动合同法》下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）。
- A 、在试用期问被证明不符合录用条件的
- B 、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C 、严重违反用人单位的规章制度的
- D 、被依法追究刑事责任的
- 10 【多选题】下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
- A 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- B 、患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C 、劳动者被依法追究刑事责任的
- D 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- E 、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
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