- 单选题下列关于反馈面谈中的行动的说法，正确的是（）。
- A 、将绩效面谈作为一次发现错误的机会
- B 、明确列出并一致通过员工发展的特定计划
- C 、避免面对面地与较差的员工面谈
- D 、接连不断地批评员工的缺点
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参考答案【正确答案：B】
明确了改进的方向和方法，管理者就可以和员工着手商讨来年的工作计划和工作目标。
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- A 、绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊
- B 、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
- C 、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
- D 、绩效面谈中应避免对立和冲突
- 2 【单选题】下列反馈面谈中的行动正确的是( )。
- A 、将绩效面谈作为一次发现错误的机会
- B 、明确列出并一致通过员工发展的特定计划
- C 、避免面对面地与较差的员工面谈
- D 、连接不断地批评员工的缺点
- 3 【客观案例题】下列关于绩效反馈面谈技巧的理解,错误的有( )。
- A 、在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法
- B 、绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
- C 、管理者在进行绩效反馈面谈时可以使用目光的接触和恰当的表情来表示对对方的讲话内容的理解
- D 、绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
- 4 【单选题】关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。
- A 、绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊
- B 、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
- C 、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
- D 、绩效面谈中应避免对立和冲突
- 5 【客观案例题】下列关于绩效反馈面谈技巧的理解错误的有()。
- A 、在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法
- B 、绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
- C 、管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见
- D 、绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
- 6 【单选题】关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。
- A 、绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊
- B 、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
- C 、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
- D 、绩效面谈中应避免对立和冲突
- 7 【单选题】关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。
- A 、绩效面谈含糊笼统,维护员工自尊
- B 、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
- C 、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
- D 、绩效面谈中应避免对立和冲突
- 8 【单选题】下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
- A 、绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
- B 、绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
- C 、绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
- D 、绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
- 9 【客观案例题】关于绩效反馈面谈技巧的说法，正确的是（）。
- A 、以批评的方式结束对话
- B 、将面谈时间定在周五下班后
- C 、鼓励员工多说话
- D 、主管人员不能随意打断员工的谈话
- 10 【多选题】下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）。
- A 、建立彼此之间的信任
- B 、开诚布公、坦诚沟通
- C 、避免对立与冲突
- D 、待问题解决后面谈才能结束
- E 、关注未来而不是过去
