- 单选题下列反馈面谈中的行动正确的是( )。
- A 、将绩效面谈作为一次发现错误的机会
- B 、明确列出并一致通过员工发展的特定计划
- C 、避免面对面地与较差的员工面谈
- D 、连接不断地批评员工的缺点
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参考答案
【正确答案:B】
本题考查绩效反馈面谈的内容。在面谈的实施阶段,主管人员要确保以下工作的完成。
(1)就绩效现状达成一致。员工与主管人员可能对绩效现状的认识不尽相同,这就要求主管人员在面谈的进行过程中,首先与员工交流关于绩效考核结果的看法,就绩效现状达成共识,为面谈的顺利进行奠定基础。
(2)探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划。在绩效反馈面谈中,主管人员应当毫不吝啬地表达对员工绩效亮点的赞扬。但是面谈的重点应当放在不良业绩的诊断上。经过探讨,员工应当明确绩效改进的方向和需要提升的知识、技能,并了解提升的办法。
(3)商讨来年的工作目标。明确了改进的方向和方法,管理者就可以和员工着手商讨来年的工作计划和工作目标。
所以本题选B。
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- A 、绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊
- B 、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
- C 、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
- D 、绩效面谈中应避免对立和冲突
- 6 【单选题】关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。
- A 、绩效面谈含糊笼统,维护员工自尊
- B 、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
- C 、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
- D 、绩效面谈中应避免对立和冲突
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- B 、避免对立与冲突
- C 、建立彼此之间的信任
- D 、开诚布公,坦诚沟通
- E 、该结束时,立即结束
- 9 【单选题】下列关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。
- A 、绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化
- B 、绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
- C 、绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
- D 、绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
- 10 【单选题】下列关于反馈面谈中的行动的说法,正确的是()。
- A 、将绩效面谈作为一次发现错误的机会
- B 、明确列出并一致通过员工发展的特定计划
- C 、避免面对面地与较差的员工面谈
- D 、接连不断地批评员工的缺点
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