- 多选题下列情形中,用人单位可随时通知劳动者解除合同,且无须向劳动者支付经济补偿的包括()。
- A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- B 、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的
- C 、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- D 、女职工在孕期、哺乳期的

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【正确答案:A,B】
选项AB正确:本题考核劳动合同的解除。
徐阿娘CD错误:均属于用人单位不得解除劳动合同的情形。

- 1 【多选题】下列情形中,劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有( )。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- D 、用人单位强令冒险作业
- 2 【多选题】下列情形中,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有( )。
- A 、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- B 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的
- C 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- D 、劳动者被依法追究刑事责任的
- 3 【多选题】下列情形中,劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有( )。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- D 、用人单位强令冒险作业
- 4 【不定项】下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同情形的为()。
- A 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- C 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- D 、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
- 5 【多选题】下列情形中,劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有( )。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- D 、用人单位强令冒险作业
- 6 【多选题】下列情形中,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有( )。
- A 、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- B 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的
- C 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- D 、劳动者被依法追究刑事责任的
- 7 【多选题】劳动者可随时通知解除劳动合同的情形包括( )。
- A 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- C 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
- 8 【多选题】 下列情形中,劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有( )。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- D 、用人单位强令冒险作业
- 9 【多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中,用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。
- A 、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
- B 、用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
- C 、用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
- D 、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
- 10 【多选题】根据规定,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有()。
- A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
- B 、劳动者严重违反用人单位的规章制度
- C 、劳动者被依法追究刑事责任
- D 、劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗,仍不能胜任工作
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