- 不定项
题干：某化妆品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金,以便制作统一的工作服装,并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后,公司将该押金全额返还给员工。2012年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2013年2月27日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期(2010年1~3月)的社会保险费。根据合同上的有关约定,2013年3月28日,甲向单位提出补缴社会保险费的要求,遭到拒绝。于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书”,同时,准备申请仲裁,要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
题目：下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同情形的为()。 - A 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- C 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- D 、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
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参考答案【正确答案：A,B,D】
本题考核劳动合同的解除。选项C属于劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。
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- A 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- C 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- D 、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
- 9 【不定项】下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形的是（ ）。
- A 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- C 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- 10 【多选题】下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（ ）。
- A 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- C 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- D 、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
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